Bénéfices individuels & collectifs
Le premier objectif est de découvrir et développer le meilleur de soi ! Mais cela ne suffit pas. L’important réside dans la compréhension de la façon d’insuffler tout ça au quotidien au sein de l’entreprise et auprès de ses équipes. Partir de soi pour aboutir à une résonance collective est un des points clé de la formation.
Les bénéfices individuels sont nombreux :
- Chacun fait des petits pas… et même parfois des grands
- Une volonté d’incarner chaque jour un peu plus ce leadership inspirant
- De nouveaux réflexes, des rituels mis en place, de belles prises de conscience
- Une aventure humaine hors norme
- Des qualités développées (plus d’assertivité, de confiance en soi, une meilleure gestion des énergies, …)
Qualités du Leader Inspirant
S’implique selon ses choix
Agit avec détermination et intention
A du courage
Est assertif
Est conscient de ses émotions, les exprime
Écoute et agit avec empathie
S’appuie sur ses forces & celles de ses équipes
Est concentré, à l’écoute, ouvert
Est agile
Répond au lieu de réagir
Se remet en question, reconnaît ses erreurs
Est optimiste et résilient
Gère le stress de manière positive
Donne de l’énergie, embarque son équipe
Est exemplaire, juste
S’exprime avec authenticité
Est altruiste et bienveillant
Accompagne le développement de chacun
Cultive la confiance en soi et dans l’équipe
Comprend ses modes de fonctionnement
Développe
des émotions positives
Transforme les objections
en améliorations
Exprime sa reconnaissance
Donne le pouvoir d’agir à ses collaborateurs
Fait grandir ses équipes
Donne du sens à ce qu’il fait et fait faire
Est engagé
Inspire avec sa vision
Installe des conditions de travail favorables
Révèle les potentiels
Chaque participant a opéré une transformation. Et se changeant soi, les choses bougent autour de soi.
Les bénéfices collectifs sont variés : des actions menées par les participants dans leur organisation, des changements de posture permettant une meilleure coopération, des projets lancés par les participants, plus de bien-être dans les équipes et donc d’engagement, …
