Bénéfices individuels & collectifs
Le premier objectif est de découvrir et développer le meilleur de soi ! Mais cela ne suffit pas. L’important réside dans la compréhension de la façon d’insuffler tout ça au quotidien au sein de l’entreprise et auprès de ses équipes. Partir de soi pour aboutir à une résonance collective est un des points clé de la formation.
Les bénéfices individuels sont nombreux :
- Chacun fait des petits pas… et même parfois des grands
- Une volonté d’incarner chaque jour un peu plus ce leadership inspirant
- De nouveaux réflexes, des rituels mis en place, de belles prises de conscience
- Une aventure humaine hors norme
- Des qualités développées (plus d’assertivité, de confiance en soi, une meilleure gestion des énergies, …)
Qualités du Leader Inspirant
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S’implique selon ses choix
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Agit avec détermination et intention
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A du courage
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Est assertif
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Est conscient de ses émotions, les exprime
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Écoute et agit avec empathie
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S’appuie sur ses forces & celles de ses équipes
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Est concentré, à l’écoute, ouvert
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Est agile
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Répond au lieu de réagir
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Se remet en question, reconnaît ses erreurs
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Est optimiste et résilient
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Gère le stress de manière positive
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Donne de l’énergie, embarque son équipe
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Est exemplaire, juste
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S’exprime avec authenticité
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Est altruiste et bienveillant
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Accompagne le développement de chacun
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Cultive la confiance en soi et dans l’équipe
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Comprend ses modes de fonctionnement
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Développe
des émotions positives
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Transforme les objections
en améliorations
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Exprime sa reconnaissance
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Donne le pouvoir d’agir à ses collaborateurs
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Fait grandir ses équipes
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Donne du sens à ce qu’il fait et fait faire
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Est engagé
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Inspire avec sa vision
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Installe des conditions de travail favorables
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Révèle les potentiels
Chaque participant a opéré une transformation. Et se changeant soi, les choses bougent autour de soi.
Les bénéfices collectifs sont variés : des actions menées par les participants dans leur organisation, des changements de posture permettant une meilleure coopération, des projets lancés par les participants, plus de bien-être dans les équipes et donc d’engagement, …